Treinamentos
Sobre os Produtos
Objetiva-se por meio destes, suprir as demandas específicas de cada cliente/empresa através da elaboração de um material personalizado. Pode ser realizado de forma virtual ou presencial e inclui 2 reuniões de alinhamento para que possamos entender mais a fundo as dores e expectativas de cada cliente/empresa.
Treinamento em Saúde Mental
O treinamento em questão desempenha um papel importante ao fornecer informações, habilidades e recursos que promovem o cuidado e a conscientização em relação à saúde mental, tanto a nível individual quanto organizacional. Ajuda as pessoas a desenvolverem habilidades de autogestão, estabelecimento de limites saudáveis, autorreflexão e o desenvolvimento de estratégias para o autocuidado.
Treinamento em Feedback
Esse treinamento tem o objetivo de auxiliar a empresa no desenvolvimento de uma cultura de feedback, contribuindo para um melhor andamento dos processos comunicativos internos, crescimento pessoal e aprimoramento das relações interpessoais. O treinamento também proporciona a oportunidade de compartilhar observações, elogios, sugestões de melhoria ou críticas construtivas de maneira respeitosa entre os participantes.
Treinamento em Comunicação Não Violenta
O treinamento em questão desempenha um papel importante ao fornecer ferramentas e técnicas para uma comunicação mais clara, eficaz e empática; estratégias para lidar com conflitos de forma construtiva. Dessa forma, contribui para um clima organizacional positivo e serve de auxílio para que os membros possam expressar seus sentimentos e necessidades de forma mais assertiva, ouvir ativamente e compreender melhor as perspectivas dos outros.
Treinamento em Gestão de Pessoas
O treinamento em questão desempenha um papel importante ao fornecer ferramentas e técnicas para uma comunicação mais clara, eficaz e empática; estratégias para lidar com conflitos de forma construtiva. Dessa forma, contribui para um clima organizacional positivo e serve de auxílio para que os membros possam expressar seus sentimentos e necessidades de forma mais assertiva, ouvir ativamente e compreender melhor as perspectivas dos outros.
Treinamento em Motivação
O treinamento em questão aborda o conhecimento necessário para desenvolver tanto a compreensão quanto às variáveis que ajudam ou atrapalham a motivação do time. Além disso, auxilia a empresa no enfrentamento de obstáculos e desenvolvimento de times de alto desempenho, aumentando a produtividade e, consequentemente, o maior engajamento nas atividades diárias. Ao desenvolver a motivação interna, os indivíduos serão capazes de alcançar um maior nível de desempenho, satisfação e sucesso em suas vidas pessoais e profissionais.
Treinamento em Liderança
O treinamento em questão beneficiará a empresa ao desenvolver líderes para exercerem tarefas que exigem autonomia e proatividade, aprimorando habilidades essenciais, como comunicação eficaz, tomada de decisões, resolução de conflitos e a motivação da equipe. Líderes bem treinados são capazes de criar um ambiente de trabalho positivo e inspirador, além de incentivarem a criatividade e inovação, promovendo um maior engajamento da equipe e um ambiente de trabalho que valoriza novas ideias e soluções, trazendo benefícios para a empresa como um todo.
Treinamento em Pertencimento
O treinamento em questão tem sua temática voltada para o senso de pertencimento de uma empresa, isto é, o reconhecimento de fazer parte de um time. Buscando o aprimoramento desse sentimento, espera-se que, após o treinamento, tanto os colaboradores, quanto os líderes fortaleçam seus vínculos, confiança, reconhecimento e respeito dentro do ambiente organizacional, promovendo um local de trabalho coercitivo e acolhedor, essencial na motivação e satisfação do membro.
Treinamento em Entrevista de Emprego
Esse treinamento oferece aos participantes as ferramentas e o conhecimento necessários para se destacarem no processo de entrevista de emprego e aumentarem significativamente suas chances de sucesso. Durante sua aplicação, são abordados temas como: A importância da primeira impressão; Prática de respostas para perguntas frequentes em entrevistas; Identificando os valores da empresa e sua cultura organizacional.
Treinamento em Gestão de Tempo
O treinamento em questão procura, a partir da exposição de estratégias e técnicas, desenvolver habilidades que melhorem o gerenciamento do tempo e a organização do colaborador no dia a dia, isso é, tanto na vida pessoal, quanto na vida organizacional. A partir desse treinamento, busca-se o aumento da produtividade, qualidade de vida, disposição, organização e equilíbrio de habilidades.
Treinamento em Currículos
O treinamento em questão auxiliará o candidato a organizar o seu currículo de sucesso ao trazer as estruturas e informações necessárias. Além disso, são apresentadas dicas de formatação e de dados que serão de extrema importância na hora de conquistar o contratante da sua empresa dos seus sonhos.
Treinamento em Linkedin
O treinamento em questão tem como objetivo principal capacitar os participantes a utilizar o LinkedIn de forma eficaz para networking, marketing pessoal e profissional, e oportunidades de carreira. Serão abordados assuntos como: Introdução ao Linkedin (Por que usar? Qual a importância?) e Otimização de Perfil (Como criar um perfil atrativo e coerente para os objetivos profissionais?).
Treinamento em Responsabilidade
O treinamento em questão beneficiará a empresa definindo a importância e os benefícios da responsabilidade e ética no contexto corporativo e organizacional; construindo responsabilidade a partir da análise da cultura e objetivos da empresa; uso de técnicas de vulnerabilidade para conexão e sinergia; analisando o escopo de cada cargo e sua respectiva função; entendendo como as partes contribuem para o todo e trazendo pertencimento e propósito como impulsionadores da responsabilidade profissional. Além de apresentar estratégias e dinâmicas para manter o foco na responsabilidade após o treinamento, de modo que promova responsabilidade e o empoderamento no dia a dia de trabalho, tanto de forma individual quanto coletiva.
Treinamento em PDI
O treinamento em questão é projetado para capacitar diretores a criar, implementar e gerenciar PDIs eficazes para seus colaboradores. De modo que, aprimore as habilidades de liderança dos diretores, os capacitando para desenvolver o potencial de suas equipes de forma estratégica, melhorando a gestão de talentos. Além disso, também serão capacitados para alinhar objetivos de desenvolvimento individual com as metas organizacionais, o que também aumentará o senso de pertencimento.
Treinamento em Pré-vestibular
O treinamento em questão auxiliará o aluno em aspectos como escolha profissional e qualidade dos estudos, tempo livre e momentos de lazer; frustrações e autocobrança, além de apresentar técnicas de respiração para os alunos do ensino médio e cursinho pré-vestibular.
